Andarusman.com merupakan website informasi lowongan kerja terbaru area Demak, Jepara dan Semarang buat kalian yang sedang mencari pekerjaan. Kami selalu berkomitmen memberikan informasi pekerjaan terpercaya dan 100% GRATIS tanpa dipungut biaya apapun bagi fresh graduate maupun yang sudah berpengalaman.
Kami akan selalu hadir dan memberikan informasi terkini setiap hari dan jangan lupa ikuti kami di media sosial seperti tiktok (andarusman.com) agar kalian tidak ketinggalan informasi lowongan kerja terbaru lainnya, dan jangan lupa share informasi lowongan kerja ini kepada saudara atau teman kalian yang belum memiliki pekerjaan.
PT. Bringin Jati Indah membuka peluang bagi kalian untuk berkarir jenjang panjang bersama kami, saat ini kami sedang membutuhkan kandidat untuk mengisi bagian Supervisor Payroll. Bagi yang berminat berikut kualifikasinya :
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal D3 Jurusan Finance, Accounting, Management atau lainnya.
- Berkepribadian Jujur, Tanggungjawab, Pekerja Keras, Inisiatif, Kreatif, Loyalitas tinggi, dapat dipercaya, diandalkan dan berjiwa pemimpin.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang payroll dan HR.
- Memiliki kemampuan dan pengetahuan terkait dengan sistem HR.
- Berorientasi pada detail dengan tingkat akurasi yang tinggi.
- Memahami peraturan Perundangan terkait dengan Perusahaan/Karyawan yang berlaku.
- Keterampilan komunikasi lisan dan tertulis yang sangat baik.
- Melakukan fungsi kontrol terhadap disiplin dan produktifitas kerja (berkoordinasi dengan departmen lain).
- Teliti, proaktif, Komunikatif ,detail dan mampu melakukan analisa dengan baik sesuai target waktu yang telah ditentukan.
- Mampu bekerja baik secara mandiri maupun secara tim.
Tugas & Tanggung Jawab :
- Menguasai MS Excel, pengolahan data, keterampilan analis serta memeriksa dan memverifikasi data karyawan untuk keperluan penggajian.
- Berkoordinasi untuk mengelola perubahan data karyawan, seperti perekrutan baru, pemutusan hubungan kerja, dan penyesuaian gaji.
- Mengelola dan memelihara sistem penggajian serta berpartisipasi dalam pengembangan sistem baru atau perbaikan yang diperlukan dan memastikan sistem penggajian efektif, aman, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Menanggapi pertanyaan karyawan terkait ketidaksesuaian penggajian dan memberikan solusi tepat waktu.
- Merekonsiliasi data jumlah karyawan, gaji, dan pendapatan lainnya (seperti lembur atau insentif) antara database karyawan, catatan fisik, dan Sistem Penggajian, termasuk mencatat dan melaporkan masalah penggajian.
